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為保護和改善環(huán)境,防治污染和其他公害,保障公眾健康,推進生態(tài)文明建設(shè),促進經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展。節(jié)約和循環(huán)利用資源、保護和改善環(huán)境、促進人與自然和諧的經(jīng)濟、技術(shù)政策和措施,使經(jīng)濟社會發(fā)展與環(huán)境保護相協(xié)調(diào)。

秦邦公司召開2022年度中層干部述職述廉考評會議

2023-01-16

秦邦公司2022年度中層干部述職述廉考評會議照片.jpg

為全面總結(jié)2022年各項工作,科學(xué)謀劃2023年工作計劃,1月11日,秦邦公司召開2022年度中層干部述職述廉考評會議。

會上,14名中層管理干部結(jié)合自身業(yè)務(wù)圍繞2022年崗位職責(zé)履行情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)、存在的問題及2023年工作思路等方面進行了述職匯報。領(lǐng)導(dǎo)班子成員逐一對述職干部履職情況進行客觀、細(xì)致的點評。
會議指出,2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年,是實施“十四五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年,開局關(guān)乎全局、起步?jīng)Q定后程。一是要加大市場開拓力度,營造新時代新業(yè)績。認(rèn)真做好市場分析,強化項目信息收集整合,深入挖掘潛在客戶,拓寬項目來源渠道,做強做優(yōu)做大市場營銷,形成強有力的市場營銷團隊。二是要強化部門整體管理,調(diào)動職工工作積極性。進一步發(fā)揮部門職能及崗位職責(zé),充分激發(fā)職工潛能和工作熱情,完善人才流動機制,優(yōu)化人才培養(yǎng)模式,構(gòu)建交流溝通平臺,讓現(xiàn)有人才的綜合素質(zhì)在本職崗位上有新的提升,高質(zhì)高效滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要。三是要堅持把風(fēng)險防范作為推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障,增強經(jīng)營風(fēng)險、成本費用風(fēng)險、安全環(huán)保風(fēng)險等綜合管控,通過風(fēng)險防控不斷促進管理升級。四是要緊緊圍繞集團公司高質(zhì)量發(fā)展的中心任務(wù),以推進秦邦公司工作目標(biāo)為抓手,圍繞集團公司黨建標(biāo)準(zhǔn)化的基本要求,充分發(fā)揮黨建工作與經(jīng)營工作齊抓共管、共同推進的協(xié)同作用,引領(lǐng)廣大黨員成為各項工作的帶動者和實踐者,促進黨建工作與經(jīng)營深度融合,真正的達到黨建引領(lǐng)經(jīng)營,黨建促進經(jīng)營。
通過此次會議,緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和方法路徑,聚焦主業(yè)謀發(fā)展,轉(zhuǎn)變觀念定思路,提升運營促效能,同心協(xié)力,真抓實干,以全新的精神面貌、強烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)、扎實的工作舉措推動秦邦公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。(李享)


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