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2025年，油氣工程公司緊緊圍繞“講好企業(yè)故事、傳播發(fā)展強音”這一宣傳主線，緊密結(jié)合中心工作，深度聚焦一線實踐，積極探索創(chuàng)新傳播形式，在宣傳領域交出了一份亮眼答卷。全年累計刊發(fā)稿件472篇，在2025年前三季度集團融媒體稿件采用排名中始終位居前列，以高質(zhì)量的宣傳工作為企業(yè)的蓬勃發(fā)展凝聚起強大的精神力量。

欄目矩陣：搭建思想引領新陣地

公司融媒體平臺全年精心打造并開設了12個特色鮮明的專欄，構建起“主題教育+業(yè)務動態(tài)+文化浸潤”的全方位、立體化傳播格局。

“曬亮點 爭先鋒”聚焦基層創(chuàng)新實踐，深入挖掘基層閃光點。全方位呈現(xiàn)公司各業(yè)務板塊在攻堅克難中探索出的創(chuàng)新模式，在綠色轉(zhuǎn)型里收獲的顯著成果，在精細管理中沉淀的寶貴經(jīng)驗，讓優(yōu)秀經(jīng)驗得以分享，讓先進事跡激勵人心，讓每一位職工都能在公司高質(zhì)量發(fā)展的征程中找準定位、勇挑重擔，攜手共繪公司發(fā)展的壯美畫卷。

“大干60天”專欄則像一部生動的紀錄片，真實記錄了公司生產(chǎn)建設沖刺關鍵節(jié)點的緊張時刻。全方位展現(xiàn)了廣大職工在勞動競賽中展現(xiàn)出的拼搏奮斗精神、勇于創(chuàng)新實踐的智慧、團結(jié)協(xié)作的力量以及取得的顯著成效，激勵著每一位職工為公司發(fā)展全力以赴。

“根文化”“我與企業(yè)共成長”等欄目則以溫情為筆觸，通過《鏡頭下的母親》《有一種思念，叫清明》等一系列充滿人文關懷的作品，傳遞著企業(yè)對職工的關愛與溫暖，極大地增強了職工的歸屬感和凝聚力，讓企業(yè)成為職工心中溫暖的港灣。

“深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育”“南泥灣精神學習園地”等專欄則如同一座思想的燈塔，推動學習教育常態(tài)化，為企業(yè)黨員干部筑牢思想防線，確保企業(yè)在發(fā)展的道路上始終保持正確的政治方向。

精品創(chuàng)作：講好企業(yè)故事

公司始終堅守“內(nèi)容為王”的理念，精心雕琢，打造出一批既有溫度又有深度的宣傳精品，讓油氣故事在更廣闊的舞臺上綻放光彩。

在重大主題報道方面，國慶期間推出的原創(chuàng)視頻《光亮》，視頻以優(yōu)美的舞蹈為載體，生動展現(xiàn)了“環(huán)保為民、產(chǎn)業(yè)報國”的企業(yè)宗旨，向祖國華誕獻上了一份深情厚禮，充分彰顯了新時代奮斗者的精神風貌，激發(fā)了全體職工的愛國情懷和奮斗精神。

一線深度報道《油氣工程公司：全鏈條出擊 筑牢汛期安全屏障》則憑借其深刻的內(nèi)涵和生動的敘述，被集團評為“優(yōu)秀稿件”。該報道生動詮釋了“安全至上、生命至上”的理念，讓讀者深刻感受到企業(yè)在保障安全生產(chǎn)方面的堅定決心和有力舉措。

文化情感類作品《致敬高溫下的堅守》系列圖文宛如一股清泉，滋潤著廣大職工的心靈。通過定格職工汗?jié)竦墓ぱb、堅毅的背影，真實展現(xiàn)了職工們在高溫下堅守崗位的辛勤付出，引發(fā)廣泛共鳴，閱讀量超過8000次，讓更多人了解到油氣人的奉獻精神。

內(nèi)外聯(lián)動：構建大宣傳格局

公司積極創(chuàng)新宣傳模式，推動“內(nèi)宣+外宣”雙輪驅(qū)動，形成強大的宣傳合力。

強化培訓賦能是提升宣傳隊伍素質(zhì)的關鍵舉措。公司舉辦政務信息宣傳寫作培訓班，邀請行業(yè)專家授課，覆蓋70余名通訊員。通過系統(tǒng)的培訓，有效提升了基層宣傳隊伍的“眼力、腦力、筆力”，為打造高質(zhì)量宣傳作品奠定了堅實基礎。

拓展傳播渠道是擴大企業(yè)影響力的有效途徑。公司與《新西部》雜志開展深度合作，通過高層訪談、專題報道等形式，全方位、多角度地展示公司改革發(fā)展成就，讓更多人了解公司的發(fā)展歷程和輝煌業(yè)績，提升了公司的知名度和美譽度。

建立考核機制是確保宣傳工作落實到位的重要保障。公司將宣傳任務分解至權屬各企業(yè)、各部門，實行“月度通報、年度評比”的考核制度，有效落實了宣傳責任，激發(fā)了各企業(yè)做好宣傳工作的積極性和主動性。

2026年，油氣工程公司將繼續(xù)圍繞中心工作，深化“內(nèi)容+技術+融合”的創(chuàng)新理念，積極探索新的傳播方式和手段，打造更多具有影響力的“破圈”傳播案例，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供更為強大的精神動力和文化支撐。（朱冰玉）